在浙江万马电缆公司，一些行政干部认为，做员工的思想工作是党委和政工干部的事，与己无关。这导致了企业正常管理“一手硬，一手软”的现象，需要引起浙江万马电缆企业的高度重视。
行政干部做思想政治工作的优势
行政干部处在生产第一线，对企业的生产、经营、管理、分配以及由此引起的员工思想情绪的变化，了解得较为透彻，有直接感触，做起思想政治工作来有针对性，常常能达到事半功倍的效果。他们对员工的表扬与批评，对员工影响较大。企业行政干部结合本职工作特点，做好员工思想政治工作，不仅责无旁贷，而且更具优势。
行政干部做思想政治工作应坚持“四个同步”
经常性思想政治工作中有管理工作，经常性管理工作中也存在思想政治工作，两者相辅相成，互相促进。企业行政干部与政工干部联手做好思想政治工作，应坚持“四个同步”。
1.在制度要求上同步。为了使目标落到实处，必须制定切实可行的制度、计划及标准，明确责任，把思想政治工作标准与行政管理工作标准融为一体。做到制度上规范，步调上一致，奖惩上有理有据。
2.在工作程序上同步。思想政治工作要结合行政管理同步进行，同时分析研究，同时要求布置，同时检查指导，同时总结提高。这样做既减少了不必要的程序，又有利于提高工作效率，克服做思想政治工作就事论事，头痛医头、脚痛医脚，满足于过得去的做法。
3.在方法手段上同步。企业在运用行政手段和经济手段时，必须辅之以思想政治工作。每当处理违纪员工时，要采取谈话、分析等步骤进行跟踪教育，做到激励、约束并举，奖励、教育并行。
4.在考核评定上同步。上至企业负责人、中层管理人员，下到各个班组长，都要在各自的岗位上同时履行行政责任和思想政治工作责任。企业要将思想政治工作考核与行政考核一道进行，综合评定，层层考核，使各级行政干部在履行行政管理职责的同时，做好职责范围内的思想政治工作，把管人、管事、管思想有机结合。形成约束、激励机制，增强干部的事业心和责任感。
行政干部做思想政治工作的有效途径
1.企业目标激励。市场经济把企业推上竞争的主体地位，企业的兴衰同员工利益息息相关。每个企业都有自己的生产经营目标，但要把企业目标变为员工的自觉行动，还需要思想政治工作进行宣传发动。宣传发动工作做得效果如何，直接关系到企业目标向员工自觉行动转变的速度与实现。各级行政干部应紧紧围绕企业经营目标，实实在在地搞好宣传发动，引导员工同企业结成利益共同体，把员工积极性凝聚到增强企业的竞争力上来。
2.科学合理决策。浙江万马电缆企业已逐步成为自主经营、自负盈亏的经济主体。除执行国家法律、法规政策和上级主管部门相关制度、规定外，自主决策的事项也较多。一项决策的出台，特别是关系到员工切身利益的决策，就像一个导向标。失误的决策会给员工思想带来负效应，挫伤员工的积极性；而科学合理的决策，可以激发员工的工作热情，调动员工的积极性。
3.启动民主管理。在浙江万马电缆企业管理中，要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，尊重员工的合法权益，按民主管理程序办事，发挥职代会作用，开展合理化建议活动，倾听员工的意见和呼声，为员工办实事、送温暖。
4.建设优美环境。员工在特定的环境中生活、劳动，时刻受到环境的影响。要想让员工爱企如爱家，首先要努力创造一个良好的工作、生活环境，使员工感到心情舒畅。要搞好本单位的环境建设，活跃员工的业余文化生活，创造健康、优美的环境，这对做好员工的思想政治工作也至关重要。
5.人格力量感召。浙江万马电缆企业行政干部特别是主要领导干部，要一身正气、清正廉洁、以身作则，以自己的言行感召员工。行政干部如果失去人格力量的感召力，也就失去了做员工思想政治工作的感召力。
